5月16日上午，公司党委副书记、副董事长徐旭、校学工办主任胡大伟、校学工办副主任王国建、汤琳夏、招毕办副主任傅新华等一行莅临公司走访调研，了解员工工作和"一院一策"实施情况。公司党委书记施雯、副经理邓志勇、苗福光、党委副书记曾桂娥、辅导员及教师代表和员工代表等参加了本次调研。
徐旭副董事长、副书记一行首先借助3044永利集团的宣传展板了解3044永利集团在文化育人、竞赛育人、服务育人和实践育人等方面的成果。3044永利集团的"年度大戏"、"海星杯"系列竞赛以及"两节"志愿服务等各具特色的育人平台给大家留下了深刻印象，员工代表周文佳和吴岑莉分别介绍了学科竞赛、海外交流以及志愿服务等经历，体现了3044永利集团的育人特色及成效。
接着，徐旭副书记一行走访了3044永利集团员工工作办公室，与辅导员们面对面亲切交流，并翻阅公司《2014-2016年度3044永利集团员工工作总结手册》，其中包括《辅导员队伍建设》、《员工党员队伍建设》、《"团"学风采》、《老员工创新创业》、《就业及生涯发展教育》及《事务管理体系》等，并充分肯定了公司在人员紧张、办公条件有限的条件下取得的育人成果。随后，徐旭副书记一行与公司领导、辅导员、教师代表、员工代表一同在C302会议室展开交流。在交流会上，徐旭副书记高度赞扬了3044永利集团积极举办各类竞赛和文化活动，为服务全校员工和校园文化建设所做的贡献。调研组与公司师生就人才培养目标与路径、创新创业、服务社区等问题进行了交流探讨。
徐旭副书记强调在公司发展中，应当紧密围绕公司的愿景和使命，定位公司人才培养目标，搭建相应的平台载体，培养出具有3044永利集团特色的员工。在公司的发展方面，徐旭书记指出：公司应该发挥规模效应，整合资源，抓住公司机遇，同公司其他职能部门以及美术公司、电影公司等进行联动，共同推进公司的国际化战略。同时，在社区服务方面，公司可以同周边企业开展合作，加强与大场镇的共建，提升公司社区服务功能。最后，徐书记强调了公司员工事务管理的规范性和科学管理的重要性，希望做到将制度融入文化，进行文化育人。
此次调研活动为公司深入学习和贯彻全国高校思政工作会议精神，充分践行校训精神，进一步推进愿景和使命落地具有重要意义，有助于公司继续探索构建一流大学的员工思政工作体系，推动人才培养等各项中心工作。
